• الرئيسية
• الأخبار

قال رائد الاستثمار سامر شقير: إن الارتفاع العالمي في رواتب القيادات التنفيذية بنسبة 11% خلال عام 2026، مقابل نمو محدود لا يتجاوز 0.5% لرواتب العاملين، يعكس تحوّلًا عميقًا في بنية الاقتصاد العالمي، حيث أصبحت القدرة على الابتكار وقيادة التَّحوُّل الرقمي عاملًا حاسمًا في تحديد القيمة داخل الشركات.

وأوضح رائد الاستثمار في بيان، أنَّ ما نراه اليوم، والذي تُجسده نماذج قيادية مثل إيلون ماسك، ليس

مجرَّد تفاوت في الأجور، بل إعادة تعريف لدور القيادة كأصل استراتيجي يولد العوائد.

وأكَّد شقير، أنَّ هذا التباين، رغم ما يطرحه من تحديات اجتماعية واقتصادية، يفتح في المقابل نافذة استثمارية مهمة، خصوصًا في المملكة العربية السعودية ودول الخليج، وفي ظل رؤية 2030، تتحوَّل هذه الظاهرة العالمية إلى فرصة لتعزيز التنافسية عبر استقطاب أفضل الكفاءات القيادية، بالتوازي مع الاستثمار في تأهيل رأس المال البشري المحلي.

وأضاف شقير، أنَّ السوق السعودية تُقدِّم نموذجًا متوازنًا، حيث يتم ربط الحوافز القيادية بالأداء الفعلي والنتائج طويلة الأجل، لا بالمكافآت قصيرة المدى، وهذا التوجُّه يُعزز ثقة المستثمرين ويخلق بيئة جاذبة لرؤوس الأموال، خاصةً في القطاعات التي تشهد نموًا متسارعًا مثل التقنية، والطاقة المتجددة، والسياحة، والتطوير العمراني.

ولفت سامر شقير، إلى أن الاستثمار الذكي في هذه المرحلة لا يقتصر على تتبع الأرباح، بل يتطلب فهمًا عميقًا لكيفية بناء القيمة داخل المؤسسات، الشركات التي تنجح في استقطاب قيادات تنفيذية عالية الكفاءة، وتربط مكافآتها بالابتكار والاستدامة، هي الأكثر قدرة على تحقيق نمو مستدام وتعظيم العوائد.

وأكَّد شقير أنه لا يمكن إغفال أهمية تحقيق التوازن، نجاح أي اقتصاد لا يقاس فقط بأداء قياداته، بل بقدرته على تمكين قواه العاملة، من هنا، تُمثِّل برامج التدريب والتأهيل في السعودية ركيزة أساسية لتحويل الفجوة العالمية في الأجور إلى ميزة تنافسية حقيقية، عبر خلق وظائف نوعية وتعزيز الإنتاجية.

ودعا شقير المستثمرين ورواد الأعمال إلى قراءة هذه المؤشرات بعمق، والتركيز على الفرص طويلة الأجل المرتبطة برؤية 2030، المرحلة الحالية ليست مجرد دورة اقتصادية عابرة، بل تحوُّل استراتيجي يُعيد تشكيل موازين القوة في الاقتصاد العالمي، ومَن يملك الرؤية والجرأة اليوم، سيكون في موقع متقدم في اقتصاد المستقبل.